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伴随着我国人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增长、国家新政策和相关法律法规的持续调节健全，以外卖货运、滴滴司机为象征的新型就业趋势的迅猛发展，激发了我国灵活用工行业的迅速发展。

在当代企业管理中，如何采取更加灵活的用工模式来为企业提高资金使用效率，已成为当今人们关注的热点问题。

环顾四周新的工作形态，例如酒店餐饮、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发、营销推广等行业领域都是我国灵活用工模式适合的应用情景，与此同时也为我国灵活就业人员的盛行和发展壮大打下了基础。

Part.1 灵活就业经营规模将不断发展

灵活就业人员将变成我国人力资源管理服务业经营规模最大产业，并超出美国变成全世界经营规模最大的国家。

《灵活用工白皮书》中预测，到2025年，我国全部灵活就业人员行业收入的经营规模将达到12.4万亿。

未来20年，8小时工时制度将被突破；在我国有多达4亿以上的劳动力将利用互联网实现自我工作，占我国总劳动力的一半以上。

Part.2 灵活用工或将成为企业用工常态

从人才为我所有到人才为我所用，灵活用工或将成为企业用工常态。

根据任仕达对15个国家的七百名全世界人力资源管理者的数据调查报告显示，61%的用人单位准备将30%的全职的工作岗位更换为自由职业、打零工和独立合同工，以使他们在持续变动的经济发展中显得更为敏捷和灵活。

企业调节组织结构，对固定职工进行应用统计、调优，将空出来的工作岗位采用交易费用更低的兼职工作、项目制等方式的小时工，这样不仅减少了相应的管理成本，也提高了用人效率，缓解用人压力。

除此之外，很多企业也在转型发展变成平台型企业，针对职工的包容性也在不断增大。从限制职工工作到现如今激励职工自主创业、变成企业的战略合作伙伴，企业的用工理念也在与时俱进，灵活用工已变成企业必需的一种新型的业态。

Part.3 新兴行业将会大批量运用灵活就业

伴随着新技术新运用、新行业的崛起，以及不断地深入人心的“共享人才”理念，越来越多公司开始使用某些专业性人才临时性加盟。

公司面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源管理空耗。

使用专业性人才临时性加盟能够较大程度上防止此类情况产生。针对个人来讲，为了自我价值的更大化，也可以在有选择的情况下，与公司变成战略合作伙伴关系，如此一来既能防止空档期，又能灵活分配自己的工作时间，自我支配权更高更灵活。

因而无论是公司视角或是个人视角，灵活就业在新兴行业都有着很高的潜力市场，将会获得普遍的运用。

Part.4 灵活就业将会推动区域间高端人力资源的均衡

灵活就业人员整体的流动性趋势是从生存成本高、快节奏的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的，但这一趋势并不适用于高端人才，尤其是新兴行业的高端技术人才。因而，人才共享机制打破了企业用工地理界线，推动了区域间高端人力资源均衡。

综上所述，由于经济形势、企业需求、新一代就业人群思想的转变等多方面的因素，灵活用工在中国的兴起已成必然。