秀川致力于打造全产业链的服务平台,实现互联网
与传统产业深度融合,将互联网的创新应用成果深
化于各项经济社会领域中,助力每个企业的发展
富有挑战和影响力的工作内容,完备的职业培训和
晋升体系,以及灵活的内部转岗机制,引领你发现
更多可能,用潜能驱动无限可能
为高绩效和高成长提供具有竞争力的薪酬激励体
系,鼓励持续价值创造,全方位和个性化的福利关
怀,关爱你和爱你的人
Industry Leader Program
我们将在全国各大中心城市及重点高校,招募一批应届毕业生加入公司,成为管培生的一员。
公司将为每位管培生量身制定职业生涯发展阶段培训计划,通过在关键岗位的历练,提升专业技能,丰富管理经验,逐步培养成为公司的后备干部。
The Career Growth About 721
721 职业成长:
即要求员工 70% 精力用于在岗培训,
20% 精力用于向他人学习,
10% 精力用于课堂培训。
Multiple Career Development System
公司为每位员工制定职业发展规划,通过实施优才储备计划(TPP)帮助员工尽快达到能力要求,实现发展目标。
公司全国化布局战略之中,人才战略是重中之重。员工可根据实际情况选择一二线城市,或回到家乡贡献力量。
Internal Competition
公司鼓励员工参与内部竞聘,建立内部优秀人才流动机制,将优秀的人才安排在合适的岗位。
多元化的内部竞聘平台,自主申请,择优录取,为员工提供更多成长平台和职业发展选择。