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人才策略

• 行业领袖计划

  Industry Leader Program

  

  我们将在全国各大中心城市及重点高校，招募一批应届毕业生加入公司，成为管培生的一员。公司将为每位管培生量身制定职业生涯发展阶段培训计划，通过在关键岗位的历练，提升专业技能，丰富管理经验，逐步培养成为公司的后备干部。

• 721 职业成长

  The Career Growth About 721

  

  721 职业成长:
  即要求员工 70% 精力用于在岗培训，
  20% 精力用于向他人学习，
  10% 精力用于课堂培训。

• 多渠道职业发展体系

  Multiple Career Development System

  

  公司为每位员工制定职业发展规划，通过实施优才储备计划（TPP）帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。
  公司全国化布局战略之中，人才战略是重中之重。员工可根据实际情况选择一二线城市，或回到家乡贡献力量。

• 内部竞聘

  Internal Competition

  

  公司鼓励员工参与内部竞聘，建立内部优秀人才流动机制，将优秀的人才安排在合适的岗位。
  多元化的内部竞聘平台，自主申请，择优录取，为员工提供更多成长平台和职业发展选择。