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今年以来，电信、银联、君乐宝等国企和大型企业都纷纷入局灵活用工。随着灵活用工模式和灵活用工理念的迅速普及，国企不再满足于与灵活用工平台合作，而是加快打造自己的专属灵活用工平台。

近期，灵活用工市场又迎来重拳动作。招商银行、国家电网纷纷入局灵活用工，业内掀起不少浪花。

1 招商银行自建灵活用工共享业务外包平台

灵活用工有招是招商银行金融科技办公室孵化的针对“灵活用工”场景的新型服务电商平台，为企业和个人经营者提供弹性的按需用工外包服务，并提供服务众包、收入结算、完税等一体化的服务。

官网资料显示，“灵活用工有招”面向全国分行为全国客户提供基于“灵活用工”场景下的各种数字化用工整体解决方案的产品。聚合产业互联网共享经营平台、涉税结算平台等资源，为企业客户提供满足行业合规、税务监管合规、劳动用工合规的企业共享经营和项目承包经营场景。

一体化解决企业周期化、碎片化、灵活化、按需化、合作化、项目化用工所产生的外包服务在记录、计量、分配、结算、登记、完税等方面的一系列需求，提升了企业的效能和经营的合规性。

2 首个灵活用工数字化管控平台规避风险实现用工规范

据悉，国网湖南省电力有限公司打造了全国首个省级公司灵活用工数字化管控平台，该平台以数字化方式实现用工规范。可以连接发包方、灵活用工方资源，入驻该平台的企业和单位可以根据自身需求，线上发布任务、管理任务进程、验收任务成果，以及进行最终的在线结算，由此实现合同流、业务流、资金流、发票流、信息流的“五流合一”。

该国网电力系统使用灵活用工平台后，可使用工全流程更加规范化，切实解决用工规范管理难题，有效规避用工风险，是开启人力资源体系建设新创新实践。

3 国企为何选择灵活用工？

那么，为什么国企会选择灵活用工呢？

①高效管理员工，解决用工零散，企业管理难等问题。

灵活用工平台SaaS系统，可以高效对员工进行管理。行业内领先的灵活用工平台（如秀川产业互联网）一般都采用自主研发的系统，可以帮助企业系统管理员工，提供业务分包、收入结算、灵活用工保障等服务。

而且SaaS系统大多开设开放性接口，可以直接接入企业内部管理系统，便于企业监管和与灵活用工服务商加强交流。同时，平台还可以对接银行，以此最大程度地保障企业和灵活用工人员的财务安全。

国企在采用灵活用工之后，可以做到部分岗位“无需管人”，摆脱人才缺口大等问题，同时还可以长期储备灵活用工人才，建立新型人才蓄水池。

②优化用工结构

将部分工作众包给灵活用工平台后，国企人力资源部门即可专注于核心人力资源工作，将其他非重要非紧急的雇佣关系交给灵活用工平台操作，节省国企人力资源部门时间成本，优化人力资源部门管理，让企业按需使用、灵活定制、弹性扩张或缩减用人需求，以此加强人员的灵活管理，避免人力资源浪费。

中国移动作为头部国企，也开始采用灵活用工这一模式。中国移动发布的《关于开展综合网格离职承包试点工作的通知》中提出，采用内部承包的灵活用工模式来增强组织活力。内部灵活用工模式将企业内部员工变为创客，通过消化企业内部人力资源，来提高人力资源配置效益。

正如网友对该通知的看法：“企业发展趋势只保留核心团队，将绝大多数工作以合作的形式分配出去；未来公司发展只有核心团队，其他几乎外包，有外包公司或者个人为公司创造价值，减少开支和成本，同时合作也挣钱。共享经济时代，移动这样做也是大势所趋。”

另外国企的加入也将促使行业更多灵活用工平台加快建设，打造自身品牌，关注口碑，从而提升竞争力。而国企打造灵活用工平台也需要不断加强各方面建设，健全和完善各环节和体系，打造灵活用工合规范本，以寻求更健康持久的发展。