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想听灵活用工的实话吗?别不接受

2022-11-11

据《中国灵活用工发展报告(2022)》显示,61.14%的企业已经在使用灵活用工。2021年我国灵活用工市场规模已达到8944亿元,预计2022年将突破万亿。


对于疫情下面临用工压力的企业和向往自由的打工人来说,灵活用工已然成为更好的合规“选择”。


风口之后,灵活用工的优势愈发明显,也越来越稳。


个税风险,需要提前规避


涉税处理不当,向来是悬在企业老板头顶上的难题和隐患。


相当多的企业在个税处理上都栽过跟头。先来看两个案例。


前两天,蜜雪冰城的上市招股书被查出来曾补缴个税765万元!


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通过查看其招股说明书,原来是蜜雪冰城的股东,曾通过自己的个人卡向员工发放奖金,从而被税务局要求补缴。


无独有偶,今年7月,新东方旗下多家学校被罚,也是因为未及时代扣代缴个税。


以广州市新东方培训学校为例,2018年至2020年期间,为拓展和推广业务,外购商品用于无偿随机赠送,未及时履行代扣代缴义务代扣代缴个人所得税,最终被罚款18995.47元。


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不规范个税,一定会被查!


税收面前,每一个自以为是的“小聪明”,都会带来惨痛的教训。


那灵活用工是怎么解决个税问题的呢?


正常情况下,自由职业者通过企业接项目获得的收入也是需要交税的。现实中常因为税源过于分散等收不上来。


同时,企业把项目收入结给自由职业者,这项支出属于与取得收入有关的、合理的、实际发生的,按规定是可以税前扣除的。但是因为总总原因,企业很难从个人手中获取合规凭证。


于是部分企业就想出一些歪招,比如找替票,甚至虚开发票等等用于税前扣除,给自身带来了非常大的税收风险。纵有“捷径”千千万,唯有合规是归途。


国家对个人的税收不上来,企业又面临税收风险,这个时候怎么办呢?


税务局想了一个办法,就给一些平台发布委托代征资质资质,具有这项资质的平台,就能够代替税务机关征收税款。


这个办法,一举多得!


取得“委托代征”资质的平台代征个税,税务局的征税目标实现了。企业获得了合规凭证并完成进项抵扣,可以列支成本,相关税务风险自然迎刃而解。


灵活用工,解决了企业在个税处理上的后顾之忧。


需求契合,用人灵活自由


个税的问题解决了,那公司最重要的资源--人怎么办呢?


从灵活用工的参与方来看,企业和劳动者的契合程度实现了高度的统一。


灵活用工,说的是劳动者的灵活,也是企业的用人自由。


之前,“打工是不可能打工的,这辈子不可能打工的”引发热议。


对于大部分人来说,不打工虽然不可能,但是“自由”的打工现在就可以实现!


从2014年开始,随着数字经济的发展,外卖骑手、网约车司机、网络主播等等这些职业登上舞台,成为新灵活就业群体。


区别于标准雇佣方式,灵活用工的自由职业者和企业更像一种合作关系,拥有更加灵活弹性的工作时间。正如网约车司机可以在任何时间启动或者切断App,签订协议的自由职业者可以前来完成先前约定的工作,而后拍屁股走人。


而企业通过调整组织结构,将部分适合采用灵活用工的岗位转向自由职业者,正朝着查尔斯·汉迪提出的“三叶草组织”形态发展,从“人才为我所有”到“人才为我所用”,可以用更低的成本费用造就更好的使用价值。


项目推进的快,公司发展才会快。而灵活用工的重要表现形态,就是定期的、临时的、以项目为基础。工作以项目为纽带,以网络为协同,全面整合企业内外的专业人力资源来完成,高效是必然的结果。


美团300万的骑手中,有30%正在以灵活用工的形式服务于美团,美团骑手中正式员工仅为几万人。与传统雇佣方式相比,企业在人才的“选用育留退”环节均有所降低。


灵活意味着无限可能。数字经济拓宽了新的发展空间,而企业、劳动者也有了更多选择的自由。


通过灵活用工,企业用更低的成本,聚集了一批更匹配岗位的人才。何乐而不为呢?


灵活就业,获得官方支持


参与主体的积极带动了行业的发展,但是2亿灵活就业大军,这个群体的权益保障,不容忽视。


2021年7月下旬,国家八部委联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,促进外卖骑手多方面、多层次的工作权益保障。


《意见》提出,要健全公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险制度,强化职业伤害保障,完善劳动者诉求表达机制等措施。


这也意味着,以骑手为代表的灵活就业人群的权益保护,被官方看到并且已经摆到了政策制定的桌面上。


这是官方在政策上对新经济的扶上马送一程!自由劳动者用脚投票选择灵活就业,官方也没有忽视这些选择还存在的边缘问题。


这些痛点问题,会越来越清晰,也终将被解决。


今年7月,人力资源社会保障部等五部门发布《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》,这也为更好推进灵活就业提供了政策和实际的落地支持。


也正是在7月,海南省发改委联合多部门出台《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》,其中明确提到在灵活用工服务等重点领域培育一批重点平台经济重点企业。


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多项灵活用工利好政策,现在已经开花结果,我国有60%以上的企业都在采用灵活用工。


灵活用工即将突破万亿市场,这也说明,新经济业态的快速发展,离不开官方、企业和个人的良性互动。


企业选择了灵活用工,就是选择了未来用人的趋势。


可以相信的是,伴随着各项政策的逐渐落地,灵活用工的优势将会有更大的施展空间,会走得更加稳妥。

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