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大学生怎样看待灵活就业？他们在选择时将面临着什么磨炼？在政府部门激励灵活就业的环境下，应届毕业生怎样能够更好地走灵活就业道路？

灵活就业=无可奈何？

据有关数据显示，近50%的95后大学毕业生认为，对他们而言，接着进修、自主创业、明年就业、做一名网络红人比一大学毕业就择业更好。应对就业，95后最关心的是“弹性工作”，在理想的岗位中，网络红人、节目主持人高票当选，占比高于50%。他们更期盼灵活的工作方式和灵活的上班时间，因此 他们还可以接纳灵活的择业。

尽管择业观念已经在产生变化，但大学生也不是没有考量过灵活就业。灵活就业检测了每个人的独特性和念头。

灵活就业对大学毕业生的综合能力要求更强

“每个时代都有难题。现阶段，我国高等教育已进到大众化阶段，择业方式和渠道更为多元化。大学生要依据局势的变动调整情绪，积极争取理想的工作和福利待遇，与此同时还要搞好退居二线的准备。”长沙理工大学招就处处长贺良表示，学校和大学毕业生灵活就业，并不是“打零工”,而是一种独立自主创业的新业务模式。高校毕业生怎样走灵活就业道路，除开政府部门和各行各业的协助外，也是对其综合能力的磨炼。

总的来看，大学毕业生必须塑造活跃的逻辑思维，具备自主创新能力，不断创新知识，融入互联网和大数据等前沿技术的应用，并灵活运用国家政策扶持，以适应劳动力市场的新变化和新需求。

灵活就业正在引起人社部门的重视

去年6月份，人社部会同有关部门持续深化“放管服”改革，推进以创业带动就业，支持多渠道灵活就业。主要措施包括明确将灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，在公共就业服务网站和机构开设灵活就业专区专栏，免费发布供求信息，按需组织专场招聘。同时，鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技能培训、人力资源外包等专业化服务。动态发布新职业，开展针对性的技能培训，大规模开展创业培训，按规定落实培训补贴。

智联招聘执行副总裁李强公布的一份调查攻略中分析称，这届年轻人遇到了前所未有的职场变革，“千人一岗”的模式化工作正在消失。

疫情期间就有企业开始试水灵活用工、共享员工等模式度过特殊时期，这种新的人力资源管理思路也在向日常蔓延。尤其是短期的、临时的、非核心类的岗位职责将逐渐让渡为灵活就业类机会。

灵活用工等就业趋势的变化也影响了年轻人的就业心态。这一趋势下，员工与企业的单一从属关系减弱，迎合了年轻人自由任性的心态，斜杠青年、自由职业由此成了年轻人职业规划中的重要方向。

雇佣关系粘性的下降也让年轻职场人更在意自身的感受而不是一味地迎合雇主。年轻人找工作时更看重兴趣和热爱，在遭遇不好的工作体验时也更难妥协，一言不合裸辞绝不是段子。智联招聘调研显示，95后中有44.1%有裸辞打算。同时，年轻人更倾向以自己的真实感受为出发点，注重奋斗体验，也强调体验过程中的尊重。

当“职场体验派”遇到灵活用工大潮，李强表示好的方面是可以获得更多自由机会，挑战的地方则在于无法持续获得稳定收入。但无论要不要选择灵活用工，年轻人都需要提高自己的职场竞争力。

中国社科院科研人员牛天在此前的一次讨论会上分享了时代对自由职业者的要求：“我们这个时代所需要的并非是技能单一的扁平型人才。自由职业者往往是一专多能、能够承接整个方案并精细地完成每个环节的全能型人才”。