新闻资讯 / 行业资讯 / 资讯详情

不瞒你说,这一波灵活用工真的赢了!

2022-09-16

灵活用工是指在企业社会外部用工时,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。


政府


近期,人力资源社会保障部印发通知,部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动-创新发展灵活用工服务。


支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台,广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息,拓宽就业渠道,为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。


国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分的标明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的,同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户,或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动,取得的收入按照“经营所得”计税。


新冠疫情爆发成为了灵活用工爆火的催化剂。疫情期间,在整体市场情况还处于不明朗的阶段,首先一波生鲜配送与餐饮企业“共享员工”的模式,在社会上引起了广泛关注。到后来中小学云端开课,促进了在线教育和云辅导的市场教育,无论从广度还是深度上,都在加速灵活用工市场规模的发展。


近几年,政府多次发布政策要加强灵活就业服务,完善灵活就业社会保障政策,充分发挥其在稳就业保民生方面的积极作用,也有越来越多的企业加入到了灵活用工行业,推出各项灵活用工服务。有了政府的支持,灵活用工行业将会朝着更安全、更规范的方向发展。


企业


越来越多的企业负责人,开始思考和审视企业的管理模式及用工模式。


一些公司开始意识到,人力成本对自己来说,是最大的成本。


“企业自主招聘用人解决工作需求”的方式正在被更加灵活、更加方便、更有保障的“人力资本服务业”所取代,以“灵活用工”为代表的新型人力资本服务方式越来越受到广大用工单位的认可。


近年来,中国人口增长逐渐趋缓,老龄化问题凸显,适龄工作人口数量收缩。老龄化导致人口红利消失,劳动力人数减少,进而导致劳动力成本增加,于是企业更偏向于选择灵活用工,节省一定的成本。


灵活用工模式正在借助数字经济的发展,解决人力资源壁垒,同时也在拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离,从而实现供求双方的快速、精准匹配,促成员工转移各方面程序的快速执行,将能让劳动力资源得以更有效流动。


从公司方面而言,根据灵活用工,公司可以合理减少用人成本费和运营风险。很多领域挑选灵活用工的方法不但提升了劳动力构造,也大幅度减少了用人成本费,公司无须长期性聘请很多人力资源,只在必须的过程中去分派工作、付款报酬就可以。此外,在合理合法的范畴内,公司不会再必须强制为职工交纳社保,从根本上解决了企业成本过高的问题。


随着“企业数字化”浪潮的到来,企业的雇佣关系也发生了深刻的变化。受新冠疫情的影响,许多企业开始关注灵活用工,企业灵活用工的需求呈现爆发式增长。近年来,在新经济、新业态下形成的“平台型用工”是灵活就业的重要增量。许多新兴的灵活用工服务平台为企业提供了降低成本、提高效率的新思路。


个人


从就业者视角剖析,灵活就业人员者有可能根据与此同时从业好几份工作中获得大量收入,完成技能与收益中间的效率高互动并有着大量自由支配的时间。此外,灵活就业人员者可独立挑选何地灵便交纳社保,还能享有到有关现行政策要求的社保补贴及其税金特惠。


灵活的员工可以合理地安排工作并获得额外的收入。这些人员没有与公司建立正式的全职劳资关系,可以根据需要随时使用或停用人力资源。该模型不仅灵活,不需要额外的费用,并且不需要复杂的进入和退出程序。它不仅节省了企业成本,而且充分发挥了人才的能力。


灵活用工是企业和个人实现双赢的一种合作方式,对广大企业管理人员提升企业运作效率具有重要意义。


灵活用工模式是国家认可并且合法合规的用工形式,企业可以通过灵活用工来缩减成本费用,个人也能够根据灵活用工来提高收入,实现双赢。


灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。对于需求方而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

了解秀川
共享经济
新闻资讯
加入我们
关于我们
秀川合伙人
联系我们
咨询热线:400-178-1108
商务合作:business@xiuchuan.com
公司地址:北京市丰台区金唐中心C座17层
关注我们
秀川助手
您的专属服务管家
秀川公众号
热点资讯全覆盖

Copyright © 2019 秀川产业互联网有限公司京ICP备19034173号-1京B2-20202098

京公网安备 11010602006912号