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直播总结|灵活用工解决什么问题?如何用?诸多疑问一文回答!

2020-11-14

为了帮企业节省用工成本,我们邀请了高级税务经理纪名璐举办了一次直播课。


课程中,纪名璐为大家讲解了灵活用工操作:个税、社保、发薪缺票问题,并结合行业案例及特点分析了灵活用工操作方法。


分析结束后,对观众关于灵活用工的问题进行了解答,整理如下。


1、灵活用工很普及吗?灵活用工是趋势吗?


我们日常生活中的外卖小哥、滴滴司机,都是灵活用工人员。


他们的发薪,都是通过灵活用工平台。


今年因为疫情原因,各大企业都有开源节流的想法,想去降低成本。


灵活用工的方式不仅可以降低企业的成本,还可以让灵活就业者拿到更多钱,可以促进更多的人就业,使用灵活用工平台的这种行业越来越多了。


2、灵活用工主要解决什么问题?


对于企业而言,解决的是对很多个人发薪的时候,没有发票的问题,以及退抵款项如何转出的问题。


这些都是可以利用灵活用工平台解决,首先如何转出的问题,公转私变得严格后,很多款项企业的公账是无法转出的。


如果转出,可能会存在的没有成本票据的问题,这个就可以用灵活用工平台解决。


对于个人而言,收到公司的公账转入的收入,到他的银行卡上,如果没有完税,同样也有相应的风险。


那么对于个人而言,他可以获得一笔合法的税后收入,这样的一个问题。


3、企业灵活用工如何保证员工的稳定性?


这个问题是担心不用劳动合同进行约束的话,会对员工的管理没有抓手,不能约束员工。


企业方可以和个人签订一个合作协议,这种可以约束他的工作,以及他需要达到的工作结果。


4、临时工算灵活用工吗


当然算,灵活用工的说法其实有很多,临时用工、零散用工、灵活用工,包括有的企业说我有兼职人员,这些都算是灵活用工。


5、灵活就业者跟平台怎么合作?


对于个人而言,要操作的:


①线上签约的电子合同,要配合线上签约这一步;


②还有一步呢,要进行实名认证,也是为了我们给每一个人进行个税申报的时候所要用到的。


这些的操作是因为平台和个人之间是业务合作的关系,需要保证三流一致。


在线上的微信公众号进行电子签约,签约协议,这是协议流。


还有发票流,我们给个人去税局进行个税的代扣代缴,就有了发票流。


而资金流是由平台给个人对应资金的发票。


6、通过灵活用工平台给主播发薪后,拿到的专票是主播开的吗?


专票不是主播开具的,个人无法开具增值税专用发票。


专票是由平台进行开具的,企业这边只跟平台有业务的合作协议,资金往来也是企业和平台之间的。


由平台开具给企业增值税专用发票,对个人进行个税的代扣代缴之后,平台可以在税局统一开具一张汇总代开的发票作为平台的成本所用。


7、委托代征资质是什么?


作为灵活用工平台,要开展业务,必须要与当地的税局签订委托代征代缴的协议才可以做这项业务。


一般的企业也可以给个人做代扣代缴,但他们代扣代缴是按照劳务报酬所得。


那么灵活用工平台的代扣代缴的特别之处在于,灵活用工平台可以给个人进行代扣代缴的时候按照生产经营所得进行申报。


这个资质之前比较好拿,但现在各地税局越来越严格,行业趋于合规化,拿到这种代征代缴资质首先说明这个企业不缺人,第二不缺钱,第三,背景也不差。


8、灵活用工人员的社保在哪里上?


个人社保的缴纳如果签订劳动合同就是由个人和企业有共同的承担,如果灵活人员没有签订劳务合同,可以选择自己缴纳。


9、退休人员可以灵活用工吗?


可以的,如果退休人员有一定的专业技能,同样可以去兼职获得相应收入的。


10、灵活用工薪酬的发放,每个月额度有限制吗?


对企业来讲,如果针对国税总局针对小规模纳税人的优惠政策,季度内收入在30万以内可以免征增值税。


如果按月申报,一个月的销售收入没有超过10万,也可以免征增值税。


个人这边,月收入低于10万,整体的税负成本会低很多,这个是从成本的角度进行考虑。


如果从整体行业的风控和合规性来考虑,那么对于灵活用工行业的合规性,大家也可想而知,能够获得这种高额,一个月就有10万以上收入的,其实还是比较少一些的。


11、现在全国都可以做灵活用工吗?


对于有灵活用工需求的企业来说,无论在哪个地方,都可以做灵活用工。


对平台来说,税局现在对于灵活用工平台的要求也是越来越严格,并不是全国任意一个地方都会颁布灵活用工委托代征的资质要看各地对政策的解读,但这种方式在全国已经非常普及了。


12、兼职协议的个税是按照劳务报酬20%算的?


兼职协议的个税是按照劳务报酬进行申报的,具体的税率也是一个累进的税率,收入超过800开始,就要按照相应的税率进行申报了,整体税率的范围在20%到40%这个区间。


13、那种人力资源公司是怎么操作的?


人力资源公司在对个人进行薪资发放的时候,有两种业务模式,一种叫劳务派遣型,另一种叫业务外包型。


这种是要人力资源公司要和发放的个人进行签订劳动合同,并且人力资源公司有给这些个人进行社保缴纳以及个税申报的义务,但也存在大量的人力资源公司,存在没有缴社保,以及工资没有好好申报的情况。


14、实务中发工资和劳务报酬如何来更为简单的区别?


发工资一般是全日制用工,跟企业签订了劳动合同,企业有义务给其缴纳社保。


平时员工有义务按时打卡上班,每天早上九点上班打卡,下班五点半六点下班打卡,这种是按照工资进行发放的。


劳务报酬是哪一种呢?有的公司可能有临时的业务,需要短期外聘某些具有专业技术的人员进行完成,这种更多的就是劳务报酬了。


15、建筑行业可以用灵活用工平台吗?


针对建筑行业国家有明确的规定,建筑工人受到国家政策保护,他们是需要跟相关的建筑单位和外包单位签订劳动合同,是不太适用灵活用工业务场景的。


16、灵活用工的公司都是线上的吗?


拿我们的平台来说,我们在全国14个省市都有实际办公的公司,比如说北上广深,和一些省会的城市,大家如果想来我们公司进行实地的参观或考察都是可以的。


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