400-178-1108

服务平台

灵活用工模式大起底!万众瞩目的灵活用工究竟会为企业带来什么...

2020-09-16

美团研究院15日发布《生活服务业新就业形态和灵活就业的发展特征和发展趋势》报告分析,目前,我国灵活用工岗位类型众多,是从业者的重要收入来源,从业者通过灵活就业拓宽了成长边界。社保改革后,对于企业来说,搭上这列“灵活用工”的快车也变得迫切起来。


灵活用工概念


灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。


从市场上来看,企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。


简单来讲,除劳动关系之外,其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。


灵活用工现状


这些年来,灵活用工快速发展,主要原因在于其能够带来实际价值,政府端在于促进就业,雇员端在于满足自由工作的需求,企业端在于提升运营效率、降低成本等。


智联招聘大数据显示,今年以来,灵活用工招聘需求大增,尤其今年二季度灵活就业招聘需求增长了76.4%。


劳动者的就业观念发生变化,全球范围内倾向于灵活就业的人占比31%,欧美发达国家占比25%,中国、印度等新兴市场占到37%。提高银行存款(38%)、发展新技能(33%)和掌控工作时间(32%)是新工作模式兴起的重要动因。而在非金钱福利方面,弹性的工作时间也是企业吸引人才重要因素。


灵活用工最常见的六种用工模式


劳务派遣


公司主营项目的生产运营,委托第三方公司开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,对该部分岗位,采取劳务派遣方式。


非全日制


为了保障助派员工生活,公司专门设立饭堂制作工作餐。但是助派员工只有20多名,两名饭堂工作人员,半天就可以完成工作,这种情况下,公司就可以采用非全日制的用工方式。


实习生


某公司为了培养技术类员工,与当地的学校建立合作关系,提前半年安排优秀学生来公司实习,对实习期满通过双向选择的学生可以办理正式用工。


兼职


对于一部分零星、单一且简单的工作,比如:查电费水费、拨打回访电话,录单员记录投诉电话诸如此类,可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生。


退休返聘


因为某种原因公司需要富有经验的专业人才,但是这类人才很多已经到了退休年龄,公司可以采用退休返聘的方式,聘请合适的人员。


业务外包


也称资源外包。是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。


秀川专家给出风险管控建议


劳务派遣用工实践与风控主要有:明确界定招聘主体、书面约定制度冲突解决办法、规范流程摆脱逆向派遣嫌疑、选择值得信赖的派遣单位。


非全日制用工与风控管控包括:计薪方式可以适当变通;注意非全日制员工的社保缴纳。


外包模式的实践与风控具体来说,需要从发包方、承包方、劳动者三方之间的关系、被认定为假外包真派遣的风险、工资福利支付的法律风险三方面进行风控管理。


兼职模式的法律关系与风控建议为选择性雇佣特定人员;实际用工与法定条件相吻合;明确用工模式及法律关系;防范侵权风险。


在当前面临的经济增速下滑、第三产业比重提升、人口老龄化等一系列问题下,企业用工难早已不是什么罕见的事情。


当人口红利浪潮退却,我们的企业究竟会走到哪一步?


从这些问题来看,灵活用工是当前企业解决用工困境的最好模式,中国灵活用工行业的战略意义和投资机会值得关注。

 

了解秀川
产品服务
解决方案
新闻资讯
服务方案
灵活用工
平台经济
个人工作室
货运物流
加入我们
关于我们
秀川代理商
秀川合伙人
联系我们
咨询热线:400-178-1108
商务合作:business@xiuchuan.com
地址:北京市丰台区恒泰中心C座17层
关注我们
秀川助手
您的专属服务管家
秀川公众号
热点资讯全覆盖