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权威!国家会议支持灵活用工!五项工作强化劳动保障!

2020-09-11


国务院总理李克强9月9日主持召开国务院常务会议,确定支持新业态新模式加快发展带动新型消费的措施,促进经济恢复性增长。


会议提出了以下五项工作,促进灵活用工的发展。


一要推动新型消费扩容提质。


创新无接触消费模式。推广在线开放课程、互联网诊疗等服务。促进健身、旅游等线上线下融合。探索智慧超市等新零售。加强农商互联农产品供应链建设。


二要加快新型消费基础设施建设。


推动5G网络、物联网等优先覆盖核心商圈、产业园区、交通枢纽,建设千兆城市,加快农村商贸流通数字化升级,推进智能快件箱等终端建设共享。安全有序推进消费数据商用。


三要制定促进新业态新模式带动新型消费的税收政策,鼓励金融机构创新措施降低移动支付费用成本。


促进新业态新模式从业人员参加社会保险,强化灵活就业劳动保障,支持企业开展“共享用工”。


四要深入推进“放管服”改革,简化相关证照办理。


深化包容审慎监管,健全用户权益保护、产品追溯等机制,依法打击侵权假冒、坑蒙拐骗、泄露隐私等行为,营造安心放心诚信的消费环境。


五鼓励线上线下联动。


支持实体商业发展线上业务。推动互联网平台企业向线下拓展。鼓励企业通过网络促销扩大影响,带动实地消费。


国家都这么引导你使用灵活用工了,很多人还是不了解灵活用工到底是什么?大部分企业对于灵活用工还存在一定的误解。


下面是小编整理的几个常见的关于灵活用工的问题:


1、“灵活用工”和“灵活支付”一样吗?


很多人都以为,灵活用工类似“灵活支付”,按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里告诉大家的是,“灵活支付”是一种支付方式,而“灵活用工”是一种用工方式,两者之间存在很大的差别,不能一概而谈。


虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”,就像滴滴平台与司机的合作模式,可以是按月结算,也可以即时结算,但它仅仅是一种支付方式,因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。


2、“灵活用工”就是“小时工”?


首先,“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。


“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。


跟“小时工”比较类似的还有兼职,兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务,兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。


同时我们可以看到,无论是兼职还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。


企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活,但没办法实现“灵活用工”的价值。


3.“灵活用工”就等于“弹性用工”?


弹性用工是说工作时间弹性,比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式,因此也不能和“灵活用工”划上等号。


4.“灵活用工”就是“劳务派遣or人力外包”吗?


“劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。


按照传统劳动关系,去做派遣或做外包,本身不属于“灵活用工”的范畴。


因此,我们国内很多的“灵活用工”的平台,以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司,有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和“灵活用工”都有一定程度的关联,但都不是真正的“灵活用工”。


解决完这些问题,相信企业已经对灵活用工有了一定的了解。


近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”,正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。例如,以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业群体。


对于这些企业来说,采用“灵活用工”模式对于企业有非常大的利好。


1.节省企业运营管理成本,提高企业效益。


通过“灵活用工”,可以为企业节省大量办公费用,降低企业资源性支出,人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。


2.服务全面,工作效率提高。


通过“灵活用工”可以最大程度实现让专业的人来做自己擅长的事情。


3.节省招聘成本。


企业采用“灵活用工”模式,有用工需求可以随时通过“灵活用工”平台即招即用,且随时停止、随时使用,企业只需进行员工接收即可,省钱高效又省力。


4.节省人员储备。


选择“灵活用工”能为企业减少人员储备,企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量,重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成,不需要过量储备全职人员。


因此不难看出,企业选择“灵活用工”的关键原因就是能降低企业运营管理成本。另外,帮助企业转移和降低用工风险,也是企业选择“灵活用工”的重要原因之一。


看完这些,想要了解灵活用工模式的欢迎进行交流咨询~


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