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追赶灵活用工的潮流?这份行业负面清单收好!

2020-09-09

随着经济形势的恢复,比如直播带货、移动出行、网络零售等灵活用工岗位活跃发展,整体上对稳定就业发挥了重要作用。


据人力资源和社会保障部数据,在我国,包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。


随着灵活用工的流行,越来越多的人选择进入行业。


那如何做好平台的风险控制?哪些行业不适合做灵活用工?


一、军人:我国法律规定,军人不得从事任何经商活动,不得从事本职以外的其他职业和有偿活动。


法律依据?:《中国人民解放军内务条令》第一百一十四条;第一百一十五条。


二、国家公职人员(含检察官、法官、警察、参公管理的事业单位工作人员)


我国规定国家公职人员不得参与任何营利性商业活动、不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。


法律依据:《公务员法》第五十三条;《检察官法》第三十五条;《法官法》第三十二条;《警察法》第二十二条。


三、非大陆籍户籍人员


四、拟发放薪酬属于工资、薪金、劳务报酬等综合所得的人员。


五、拟签约公司主体名下的法人代表、股东、监事、高管等人员。


六、律师:取得律师资格证和律师执业证的人员,必须与一家有资质的律师事务所签约后才可以从事相关活动,该律师与律所之间存在着明确的劳动关系。国家规定,专职律师不能从事其他有报酬的职业。


法律依据:《中华人民共和国律师法》


七、在编教师:教师与学校存在明确的劳动关系,公立学校的教师由国家统一发放工资。


教师在特殊情况下可以以个人身份与线上教育机构进行合作。


八:注册测绘师


注册测绘师只有与一家有测绘资格的企业签约任职才可以正式从业,因此与所在单位有明确的劳动关系。


法律依据:《注册测绘师制度暂行规定》第十四条;《中华人民共和国测绘法》第二十七条。


九:房地产经纪人:


国家规定,房地产企业业务必须由专业的房地产经纪机构统一对接,所以房地产经纪人与其所在房地产机构存在明确的劳动关系。但是房地产的推广业务可以考虑灵活用工。


法律依据:《房地产经纪管理办法》第8条


十、建筑行业:建筑行业中的注册建筑师、注册建造师、建筑工程师、注册房地产估价师、注册监理工程师等各类持证人员,均需挂靠在相关工程建筑单位才能正式从业,所以这类人员与工程建筑单位有明确的劳动关系。


法律依据:《中华人民共和国注册建筑师条例》第二条、第二十一条;《中华人民共和国建筑法》第十三条;《注册监理工程师管理规定》第三条、第十七条; 《工程监理企业资质管理规定》第三条; 《注册房地产估价师管理规定》第三条、第十九条; 《房地产估价机构管理办法》(2013修订)第三条; 《注册造价工程师管理规定》第三条、第七条; 《工程造价咨询企业管理办法》第四条; 《注册城乡规划师执业资格制度规定》第三条、第十三条; 《城乡规划编制单位资质管理规定》第四条; 《注册建造师管理规定》第三条、第六条。


十一、建筑工人:


由于受国家政策的保护,都要与相关工程建筑单位或其外包单位签订劳动合同,因此建议不对工人采用灵活用工的模式。


法律依据:《建筑施工特种作业人员管理规定》第二条、第四条、第十五条。


十二、保险业


具体包括置业保险经纪人;执业保险公估人;执业保险营销员。这几类人员只有取得相关资格证书并且与相关单位签订合同才能够正式执业,与所属单位存在明确的劳动关系,并且政府部门对于该行业的监管比较严重。


法律依据:《中华人民共和国保险法》第一百二十五条、第一百二十六条、第一百三十二条; 《保险经纪从业人员、保险公估从业人员监管办法》第十一条、第十三条、第二十条; 《保险公估人监管规定》第十五条;


十三、金融证券业:


国家对于证券经纪人实行职业准入制度,证券经纪人与其所属公司有明确的劳动关系,取得的收入属于劳务报酬。


法律依据:《证券经纪人管理暂行规定》第四条、第八条; 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 (财税〔2018〕164号)保险营销员、证券经纪人取得的佣 金收入,属于劳务报酬所得......


十四、注册会计师:


会计行业也实行行业准入制度,注册会计师必须挂靠有资质的会计事务所才可以正式执业,注册会计师与会计事务所有明确的劳动关系。


而且国家规定,只有会计事务所才可以承接会计相关事务。


法律依据:《中华人民共和国注册会计师法》第三条、第十六条;


十五:医疗业:行业对于专业性考核严格,需要专业资格证并且挂靠有资质的单位才可以正式执业。医生工作地点较为固定变动小,不适合灵活用工,但是医生以个人身份与线上医疗平台进行对接是允许的。


法律依据:《关于印发


十六:影视行业


如演出经纪人、导演、演职人员。


演出经纪人不能以个人身份承接演出活动,必须挂靠演出经纪公司,所以与演出经纪公司存在明确的劳动关系。


导演和演职人员参加其他单位所获得的报酬属于劳务报酬。


法律依据:《演出经纪人员管理办法》第十三条; 《演出市场个人所得税征收管理暂行办法》规定;《国税总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》(国 税函[1997]385号);《演出市场个人所得税征收管理暂行办法》


十七:广播电视编辑记者、播音员主持人。


主持人与广播电视的编辑记者也是职业准入制度。播音员主持人、编辑记者与其所属单位也有明确的劳动关系。


法律依据:《广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定》第 十五条、第十七条


十八、设计行业


设计业对于人员的专业度要求高,职业匹配度低,很容易对企业造成信誉危机,品牌度下降。


餐馆服务业人员


十九、检验检测机构


检验检测机构及其人员对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务.专业性过高,实施灵活用工风险大。如验船师实施职业准入制度,注册验船师与相关单位之间存在明确的劳务关系。


二十、专利代理师


法律明确规定只有专利代理机构才能承接专利代理业务,专利代理师实施职业准入制度,专利代理师必须在假如专利代理机构后才能正式执业,所以专利代理师与其机构之间存在明确的劳动关系。


法律依据:《专利代理管理办法》第二十五条;


二十一、注册拍卖师


法律明确规定。从事拍卖业务的机构需要有关部门审批才可以正式从事相关业务,注册拍卖师与相关单位存在明显的劳动关系。


法律依据:《关于加强拍卖师监督管理的规定》第二条、第十二条; 《中华人民共和国拍卖法》(2015修正)第十条、第十一条;


二十二、注册安全工程师:我国对注册安全工程师实施职业准入制度,工程师与所属单位存在明确的劳动关系。


法律依据:《注册安全工程师管理规定》第二条、第八条、第十八条;


二十三:导游


我国对旅游业的导游实施职业准入制度,导游必须注册后才可以正式开展业务,必须挂靠有资质的旅游社或者持有相关旅游行业注册登记证明,导游必须由旅行社分派任务才可以开展业务。


法律依据:《导游人员管理条例》第二条、第四条;


二十四:货运行业


货运行业存在无车承运人模式,企业面临双重风险,不确定性大,除了自身风险,还需考虑承运人与托运人企业的风险;经营环境的风险,还有运输过程中的货物运输风险。


二十五:海运行业


海运行业同样存在无车承运人模式,企业面临的双重风险无法保障,灵活用工风险大。


二十六:特种作业人员


比如:爆破工、安全员、瓦检员等


从事特种作业需要考取国家规定的资格证,且职业风险高,企业灵活用工难。


二十七、家政行业。


对于线下家政公司来说,经营范围小,利润低,大量的采用灵活用工方式反而会增加成本。因为在灵活用工模式下,员工选择权更大,更倾向于价格高的岗位。但线上大规模的家政公司可以考虑。


二十八:普通电商。


普通电商一般用工人数少,店铺规格小,灵活用工反而会增加成本。


二十九:打车代驾行业


国家已经有相关优惠政策可以节约用工成本,灵活用工成本反而增高。


三十:制造业


制造业涉及工人较多,但是场所固定,不适合灵活用工。而且制造业工人工伤风险大,企业面临的风险也高。


三十一:餐馆服务业


我国规定餐馆服务人员必须持有健康证才可以开展工作。餐馆行业经营场所相对固定,大多采用工时制计算薪酬,灵活性低。


列举了这么多,其实灵活用工对于很多行业来说风险都难以把控,那?怎么判断自己的企业适不适合灵活用工呢?


一、企业从事业务的专业性。


如果你的企业从事专业性较强的业务,培训时间长成本高,这就不适合灵活用工。不仅不会减少企业的用工成本,反而会增加支出。


二、企业中临时员工与核心员工的比例。


如果企业内部核心员工只占三分之一,那企业完全可以灵活用工模式。用核心员工来统筹协调临时员工。


三、企业的业务需求量是否存在淡旺季之分?


企业要监测自己的业务量,当业务量低时,企?业可以通过运用压缩员工数量将固定支出转化为流动资本,从而保证企业平稳经营。


四;、企业是否处于重大变革时期?


企业在经历较长时间的不稳定期,对于临时用工需求量大,可以考虑用灵活用工策略。


虽然现在很多企业都在考虑采用灵活用工的方式,但当下灵活用工的各类平台质量参差不齐、缺乏法律法规保障,企业想要正确运用灵活用工还是要多多考虑。


更多灵活用工相关疑问欢迎咨询小编~

 

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