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上午在盒马送生鲜,下午在星巴克冲咖啡,你灵活用工了吗?

2020-07-28


从某种意义上讲,灵活用工是一种新型的服务业。就业是最大的民生,大数据灵活用工平台的出现,能打破信息壁垒,挖掘出精准的就业信息,体现其在促进就业方面的独特优势。


不会冲咖啡的快递员不是好骑手


午后,派送完一拨生鲜外卖订单的张诚,急匆匆走进位于同一个商场的星巴克门店,他把蓝白色制服一脱,穿上绿色围裙,从骑手变成了咖啡师。如果不是这次疫情,张诚没有想过自己会同时成为盒马骑手和星巴克合伙人。在上海一家饭店担任经理6年的他,疫情中等来了公司的解职邮件。


让张诚找到人生第一份零工的是一个灵活用工平台。疫情期间,灵活用工平台推出共享员工方案,协助餐饮企业将闲置劳动力转移到生鲜、商超等现阶段高频用人机构,一共为9366名餐饮企业员工提供了过渡的就业岗位,为逾百家企业解决了用工问题。

 

早上在盒马配送生鲜,下午在星巴克冲调咖啡,让这种灵活用工方式变成现实的,是平台精细到小时的用工匹配方法。“大数据把所有个人的时间和企业的需求分隔成以小时为单位的基数,再叠加企业的用工需求和个人的年龄、技能等要素,实现两者的精确配对。”


成功录取以后,平台会追踪每个人的工作状况以及企业对员工的评价,替员工交社保等。平台对个人不收取费用,只对企业端收费。平台为企业提供的是粘性更强的长期服务,这也是匹配成功率高的原因。


转变就业观:不是只有全职才算工作


据统计,我国1995至2009年间出生的人口数量达2.6亿,占2018年总人口的19%左右。自2015年左右开始,该群体逐渐步入职场,未来将是我国经济发展的主要驱动力。今年上半年,城镇新增就业人员同比少增173万人,研究显示,中国新经济的灵活用工人数已经由2014年的12万人增加至2018年的42.9万人。这些需求主要来自电商、互联网金融、资讯科技、新制造与新零售行业。

 

当外部环境导致用工企业压力变大的时候,灵活用工这样低成本的雇佣模式十分受欢迎。就业新生态,绝对自由相对占有 ,就业观自由灵活,回归本性忠诚自己。对于新时代员工来讲,受到上辈人财富积累、“421”家庭结构的影响,这些已满足马斯洛底层需求,思想更为开放的员工,更强调工作本身的意义和自我价值的实现,更注重工作弹性和自身满意度。


在去中心化的经济时代,年轻人表达和追求自我的意愿更强烈,更渴望打造独立的个人IP,自愿承担的就业束缚也就更小。就业导向的改变也反映在员工薪酬要求上,智联招聘在《2018新型雇佣关系趋势调研报告》中指出,弹性工作可以让求职者自愿降低月薪要求,而固定职位则需要付出更高的月薪来补偿员工自由度的缺失。

 

总结来看,我国人力资源服务市场需求旺盛,伴随着经济转型升级、人口结构调整的大背景,从企业端角度,存在管控人员成本、提高核心经营效率的刚性需求;从个人端角度,年轻一代就业观念大大革新,更倾向于选择灵活的就业方式。


灵活用工时代正在走来 


伴随着商超、餐饮业和生鲜电商率先尝试“共享员工”模式,如今不少物流和制造业企业也加入共享的队伍。疫情让企业意识到了灵活用工对降本增效的重要性,可能会加快各行各业引入灵活用工的步伐。


从餐饮和电商快递行业,发展到更具有技术含量的职业,这是灵活用工的未来方向。在灵活用工的初级阶段,劳动密集型的餐饮零售业会最先有动力去尝试这种方式,但到了第二阶段,越来越多的灵活岗位成为常态后,就会有更多的年轻人和中高端职业从业者因为享受自由的工作状态而加入灵活用工,衍生出新的工作岗位,如自由摄影师、自由程序员和自由设计师。

 

共享经济发展推动就业观念创新。从技术发展来看,近年来网络市场工具的发达使得各类劳动的在线化程度提高,沟通成本降低。随着互联网和传统产业的碰撞融合程度逐渐加深,一批基于共享平台的司机、房东、骑手、主播等大量涌现。

 

零工经济正在颠覆公司的工作模式和招聘手法。越来越多企业的领导者选择根据企业需要,与独立承包人、顾问和自由职业者合作,而不是聘请全职员工从事全职工作。在零工时代来临之际,当下的大学生除了要学会怎样当一个全职雇佣员工以外,还要具备有效从事独立工作的能力和心理准备。他们要懂得如何胜任一个项目,甚至经营一家小型企业。因为在未来的职业生涯,他们将加入的很可能不再是过去的传统全职工作,而是越来越独立的灵活用工生态。


相信不久的未来,灵活用工将成为个人和企业创收的主要经营方式。秀川将一直致力于推动企业用工模式的创新帮助企业建立“社会化用工”的全新体系。助力具有灵活用工需求的企业,协助企业在新形势下制定适合的灵活用工方案、报酬发放、税收筹划等内容,帮助企业降本增效,助力企业长远发展。

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