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盒马疫期租用员工,灵活用工助力企业渡难关

2020-02-05

昨日晚间,一则“云海肴、青年餐厅员工将赴盒马上班”的消息刷爆了各平台。据悉,阿里巴巴旗下新零售平台盒马宣布,与餐饮企业合作,缓解商超行业人力不足的问题的同时,也解决了餐饮人员待岗问题和企业成本压力,联合战“疫”渡过难关。

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受疫情影响,餐饮业大都面临着门店关闭、人员失业等问题,甚至已经处于资金链断裂、濒临破产的境地。西贝餐饮表示,往年春节整体营收约在7亿-8亿元,今年几乎全部归零。现在的现金流按照发工资的极限,即使贷上款发工资,也撑不过三个月。


知名餐饮企业北京心正意诚餐饮有限公司也是其中之一,旗下品牌云海肴、青年餐厅的全国150余家线下餐厅全部关停,4000余名员工待岗。

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而另一方面,受疫情影响民众居家不出,零售业出现了用工荒,尤其是配备了线上线下配送的大型商超。本就处于春节期间,大量员工未返岗,疫情导致业务激增,资源分配不过来。盒马在全国的200多家门店线上名单旺盛,送货人手紧缺,人员需求缺口极大。


为此,双方协商决定“跨行调配、互助就业”,组织云海肴员工赴盒马“上班”,化解双方的难题。在此期间,原云海肴员工将经面试、培训、体检、确认劳务合同后,分别入驻盒马各门店,参与打包、分拣、上架、餐饮等工作。为保证服务人员健康安全,所有员工需进行防护措施规范培训,并佩戴口罩、测量体温后上岗。

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此举既帮助了新零售企业快速补充人力、降低人力成本,还保障了餐饮企业员工得到妥善安置,为后续恢复营业保障人员的劳动状态提供了一定的保障。这种跨行业的短期互助式灵活用工既是一种创新之举,又是值得长期探索的用工模式。


创新固然值得称赞,此外企业还需要深思这种模式会隐藏哪些风险?要如何化解?


1、清晰用工关系,究竟是三方关系还是两方关系,采用什么协议?

2、明确报酬性质及支付形式,如何保障各方利益,实现收益最大化?

3、员工的工伤保险及救济问题,如何缴纳社保?如何防范风险及责任约定?


疫情之下,税筹界及秀川产业互联网将助力具有灵活用工需求的企业,协助企业在新形势下制定适合的灵活用工方案、报酬发放、税收筹划等内容,帮助企业降本增效,携手战“疫”!

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