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灵活用工系统,解决企业“社保”难题

2020-01-09

 2020年了企业还想不交社保?醒醒吧,社保不能放弃,不交要受重罚!

 

很多公司的人事都会遇到这样的情况:新入职的员工因为各种各样的原因,不想让企业帮助自己缴纳社保,而是想让公司把缴纳社保那部分钱作为工资发放到自己手里。也承诺不会找公司的麻烦。那究竟该怎么办呢?跟着秀川一起往下看吧!

 

案例分享


上月,某公司以人才引进方式从外地招聘了2名技术人员。这两名员工提出,家里经济压力大,希望公司不要给他们缴纳社保,而把缴纳社保的钱直接以工资补贴形式发放。

 

2名员工表示,他们愿意出具承诺书,承诺因自身原因不缴纳社保,保证以后不会因社保问题找公司麻烦。“有了这样一份承诺书,公司是不是就可以完全免责了?”

 

答案,当然是不会免责。首先《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”由此可见,社会保险的缴纳是法律明文规定的用人单位与劳动者的法定义务,并不属于双方可以自由协商进行约定的权利义务范围。

 

对于用人单位是否能因员工签订承诺书而免责,《中华人民共和国合同法》第五十二条明确规定,若合同违反法律、行政法规的强制性规定的,合同无效。也就是说,用人单位和劳动者之间有关放弃社保以工资进行补贴的合意,因违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的强制性规定,是无效的。

 

最后,在19年10月底人社部就已经印发《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》的通知,要求有以下六种情形之一的单位或个人,县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”:


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可以说,如果企业不给员工缴纳社保,无论出于何种原因考虑,一旦被查出,很有可能在社保领域失信,后果十分严重!所以请企业尽早重视社保问题合规经营!

 

那么,究竟有没有办法解决企业老板缴纳社保的这个心病呢?当然可以!秀川灵活用工系统,助力企业解决“社保”难题。灵活用工系统即企业在聘用员工时可以在同等条件下,可以考虑录用劳动法规定不用企业缴纳社保、或有政策补贴优惠的员工种类,比如非全日制用工、退休人员返聘等。

 

同时,为了降低企业非全日制用工的工伤法律风险,企业可以考虑为非全日制用工的员工购买雇主责任险,这样,非全日制用工的员工发生工伤时,可以由商业保险来分担风险。此外,合理合法合规的灵活用工系统,是需要有三个条件的。这四个条件中,如果有一个缺失的话,就不能称之为合格的灵活用工系统。

 

1、灵活用工系统需要成熟的技术条件。一方面是灵活用工系统的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件,即灵活用工系统按时结算的条件。


2、灵活用工系统需要专业的技术支持。专属注册会计师顾问替企业精准解读财税政策;专属法律顾问替企业规避用工风险。


3、灵活用工系统要有严密的隐私保护条件。薪资与个人信息都是比较敏感的信息,一个合规的灵活用工系统需要有专属数据加密分布式存储,用以全力护航数据隐私。


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秀川灵活用工系统就是一个合法合规的灵活用工系统。秀川与企业双方签订服务协议,企业将劳动报酬支付给秀川,秀川代发给自由职业者。秀川开具全额增值税专用发票6%,用于原企业的进项抵扣,对于企业来说降低了增值税税负,同时由于企业不与个人签订正式的劳动合同,又降低了社保的成本,规避了社保风险。

 

目前,现在越来越多行业开始大量使用灵活用工系统。比如在零售业,苏宁云商的财报显示,2015年苏宁云商劳务外包支付的报酬总额为9.28亿元,职工薪酬费用为67.03亿元,两者之比约为1:7,灵活用工占比已经近12%。


非全日制用工不仅存在于互联网O2O企业,目前还广泛应用于餐饮、直播、短视频等行业的市场与销售岗位。非全日制用工方式的灵活安排,实现了用人单位与劳动者的“双赢”局面。因此,在产业互联网时代,“秀川共享经济服务平台”必将是各大企业优先选择的“灵活用工系统”。

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