请填写以下信息，免费获取解决方案

据《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，国有企业灵活用工普及度比较高，已使用灵活用工的国有企业倾向维持或扩大使用规模。

国有企业灵活用工现状

超过7成国有企业正在使用灵活用工，普及程度仅次于外资/港澳台企业。

在已使用灵活用工的企业中，国有企业灵活用工人员占企业总用工数比例最高，为27.84%。岗位上，使用灵活用工的岗位主要集中于一线基础岗。

国有企业灵活用工特点

一是，国有企业在制度上存在编制名额限制或薪酬总预算包制度，这种编制或预算的约束与用工的实际需求之间的落差，往往促使企业通过使用灵活用工解决问题；

二是，灵活用工伴随的用工风险分担或控制，也使得国有企业倾向深度使用灵活用工。

企业选择灵活用工的原因

一是，编制内员工名额与用工需求不匹配。因为某个项目或季节性用工导致用工需求的短期提升。

二是，高效管理员工，解决用工零散，企业管理难等问题。

国企在采用灵活用工之后，可以做到部分岗位“无需管人”，摆脱人才缺口大等问题，同时还可以长期储备灵活用工人才，建立新型人才蓄水池。

三是，优化用工结构及成本

节省国企人力资源部门时间成本，优化人力资源部门管理，降低成本，让企业按需使用、灵活定制、弹性扩张或缩减用人需求。

国有企业灵活用工趋势

延续2021年的调查，结果正在使用灵活用工的国有企业，依然更倾向稳定或扩大灵活用工的使用规模，正在使用灵活用工的国有企业中，超过一半表示未来将维持现有灵活用工的规模不变，近三成则表示将进一步扩大使用灵活用工的规模，体现了国有企业对灵活用工“稳中有涨”的需求趋势。

在向科技创新、锻造加强完整产业链供应链、智能制造等方向进一步发展过程中，相应的人力资源需求也纷至沓来。而除了外部环境的“拉力”，一些国有企业内部也出现“推力”，在包括用工以内的问题上，越来越能够采取更具市场化、包容性与多元化的思维来推进企业发展与变革。

内容来源：《中国灵活用工发展报告（2022）》