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招商局集团全资打造招商局共享服务有限公司，开始对人力资源“自收自支”；

国投人力资源服务有限公司持有某灵工平台39%的股权，成为最大股东；

银联商务进军灵活用工，成为支付界灵活用工新样板；

君乐宝集团也开展了灵活用工服务招标，越来越多的国企与灵活用工关联到一起……

国企、国资的入局，势必搅动灵活用工行业一池春水，惊起巨大波澜！

是盲目追随？还是借“东风”破浪?

在大环境影响和政策的双重加持下，我国的“灵活用工”可以说是遍地开花。

根据《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年我国有61.14%的企业使用了广义上的灵活用工形式，与2020年相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。同时，《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》明确，灵活用工从业企业多为世界知名500企业和中大型国企。

眼见国企入局灵活用工已成大势，却有声音在质疑说，大家是在“盲目跟风”。

对此，有老板直面了这一质疑：盲目追随才叫“跟风”，紧跟趋势那叫“借势”，看待问题得把格局打开。

那么，为什么国企会选择灵活用工呢？当前，不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、劳动力个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的灵活用工弥补岗位缺口，成为更加符合市场规律的选择。

而究其主要原因，还是在于以下两点：

一是当前的灵活用工正享受国家政策的大力支持，采用灵活用工，某种程度上来说就意味着乘上了国家政策的“东风”；

二是作为一种新型的用工模式，灵活用工帮助企业“降本增效”的能力已经得到了验证，所以获得了众多企业的认可、成为了他们共同的选择。

同时，不少国有企业也同样面临着传统用工方案的四大难题：一是用工零散、企业管理难；二是资金结算多且繁重，人工核算任务重；三是用工成本高，税前列支难；四是社保负担重，企业用工风险高。而灵活用工，尤其是一些专业的灵活用工服务商便可以针对性地解决上述问题。

对于社会整体发展来说，灵活用工利用分散的劳动力有利于填平供需的缺口与不均衡，提升社会运行效率，降低企业风险，创造出更多弹性就业机会。所以，国家对于“灵活用工”的态度很明显是鼓励与支持的。

那对适合的国有企业来说，“灵活用工”这阵东风，的确是没有不跟的理由。

灵活用工对于国有企业, 裨益众多!

有研究表明，采用了灵活用工的企业，人员在工作中的拖延现象大幅度减少，工作效率提升了约3成。

这是因为，灵活用工的形式，会让企业把重心集中在创新发展核心业务上，让个人把重心放在及时、高质量地完成工作上，类似僵化管理、无效会议等低效问题大大减少，一些组织流程在此模式下也会精简，从而实现企业运营整体效率提升。

而就灵活用工服务商来说，其具有的四大特点，可以较好地保障国有企业规避传统用工风险：

1）有自主研发的SaaS系统

一般情况下，灵活用工服务商都有自主研发的SaaS系统。通过SaaS系统，可以释放企业复杂的人员管理压力，可以全程线上可视化操作任务管理、佣金结算、开票结算和风控合规等。方便企业对用工报酬的发放的管理，防止少发、误发。

同时，还可以对接银行，支持在银行开设专门的存款账户，最大程度保障企业的财务和员工资金流水安全。

2）避免劳动纠纷，疏导风险

灵活用工模式下，灵活用工需求企业“使用”灵活就业人群，而非“雇佣”灵活就业人群，双方不存在劳动关系。由于不存在劳动关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险，就会大大降低。 

3）有委托代征资质

灵活用工服务商凭借委托代征资质，可以帮企业更好地解决企业结算佣金、薪酬合规、代征代缴、无票支出等问题；可以保障国企项目业务流、资金流、发票流、合同流实现“四流合一”；可以减少税票缺失或者不合规等风险，实现企业税务健康管理。

4）专人办专事，优化派遣

国资企业将一些非核心业务转包给灵活用工，或者自设灵活用工平台承接专门项目，让企业按需使用、灵活定制、弹性扩张或缩减用人需求，以此加强人员的灵活管理。

采用灵活用工的方式，可以使企业总部和全国各分部的人员缺口及时得到补充；此外，还可以优化人力资源结构，合理调控劳动力，避免人力资源浪费，是一种“将专业事交给专业人去做”的人力资源安排。

专业的服务团队也更能聚焦主业，使国企“只管用人、无需拥有”，彻底摆脱人员流失频率高、人员缺口大等问题，逐步形成“人才蓄水池”，建立长效、灵活的人才使用和储备机制。

可想而知，随着此次国资、国企等大甲方的陆续到来，带来更多资本的涌入，我国灵活用工市场在用工企业、市场规模、机构数量、从业人数上都将有所增长。未来，在劳资双方需求趋同的情况下，灵活用工必然会成为越来越多企业雇主和求职者的共同选择。

得意但不可忘形，平台要慎选，否则“乘风”不成反受损

需要提醒大家的是，企业也别因为看到了机遇就一时“上头”。对于企业来说，借力政策很重要，选择一个靠谱的灵活用工平台也很重要。

近几年来，已有多个灵活用工平台接连暴雷，灵活用工行业涉案高发已经引起监管关注，多地税务系统也进入严监管状态，灵活用工业务的风险管控环节已成为重中之重。

所以企业在选择合作方时，最好选择一个具有委托代征资质、有真实业务支撑、有严格风控体系、有税务专家坐阵的专业可靠的平台。否则“乘风”不成反受损，就得不偿失了！

对于灵活用工平台的选择，“山人”有5点“妙计”给到大家参考：

一是看是否拥有平台资质

一家平台获得经营资质后，才可以为灵活用工人员提供个人薪资结算、完税等服务。

除了经营资质，还要关注平台是否获得委托代征资质。委托代征资质的获得，需要经过税务机关的允许。一旦灵活用工平台与税务机关签订《委托代征协议》，意味着灵活用工平台具有了委托代征权限。

委托代征权限相关信息，也可以到税务机关官网查看，一般官网都会公示已获得委托代征权限平台的信息。

同时，平台的灵活用工业务必须真实存在，各类业务必须严格遵照拟定的适用场景进行，平台要有明确的风控准入制度。

二是看平台背景和资源是否深

灵活用工平台众多，在选择灵活用工平台时，也要确认其背景和资源是否正规。

一个拥有国资背景的灵活用工平台，相比起个人独资平台往往更加安全。国资及一些大型平台与上级主管部门的联系更多，能接触到更多新政策和新要求，可以迅速反应和调整业务，这样就可以规避掉“被洗牌”的风险。

近两年，国家在支持零工经济的同时，也在不停地规范灵活用工行业标准。检查出来资质不合规的平台都被叫停，而拥有国资背景和规模大的灵活用工平台，安全性和稳定性更有保障。

三是看产品和服务是否有保障

一家产品丰富的平台，代表着背后更加强大的实力。同时，如果一家平台有众多优势产品和主推产品，也意味着它的竞争力会更强，更加有优势。

除产品外，还需要关注服务。灵活用工平台代办的社保缴纳、税收缴纳等业务比较复杂，需要灵活用工平台持续性地提供服务。期间，灵活用工平台的服务流程是否完善，对于企业来说就显得更加重要。

资深的灵活用工专家，加上周全的服务，可以帮助企业及时处理待办事项、排查风险，顺利摆脱合规隐患。

四是看风控体系是否健全

风控体系是灵活用工平台的保障，风控体系关乎到客户的资金安全，若体系松散，则企业和个人将面临极大的资金问题。

因此，在选择灵活用工平台时，一定要关注其是否搭建了安全合规的风控系统。如搭建SaaS管理系统，智能化管理所有经济往来和数据，做到笔笔可追溯，严格把控服务全流程风险。

同时，灵活用工平台需要具备向行政单位提供的涉税信息管理系统，以及展示业务流、合同流、发票流、资金流明细情况及关联业务的匹配比对功能。便于税局监管业务的真实性以及保证“四流合一“严格把控风险。

综合以上四点，如果都符合的话，这家灵活用工平台就可以放心选择。

国企的战略入局，将为行业做出合规范本，推动灵活用工行业不断向更合规、更安全的方向发展。

当然，国有企业的入局并不是一蹴而就的，国企打造灵活用工平台也有需要不断改进的地方。比如，公积金、社会保险、劳动权益保护等方面继续健全和完善，唯有这样，才能实现行稳致远。

秀川产业互联网，是一家拥有委托代征资质、并且十分重视风控的互联网灵活用工平台，如果您有相关需求，可以联系我们！