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2022年灵活用工进入快车道,这个企业用工模式火了!

2022-08-16

数据显示,我国灵活就业从业人员规模已达2亿,灵活用工行业在很大程度上,缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力,成为了吸纳就业蓄水池。


目前,思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军,2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。


在疫情使得全球就业形势严峻的情况下,中国大力支持灵活就业,助力就业回暖和恢复经济,灵活就业降低了企业的用工风险和用工成本。


并且,灵活就业对于解决蓝领技工市场巨大空白,和劳务市场无序流动导致的企业运营成本问题,有着巨大帮助,从而达到提高全社会用工效率的目的。伴随着新技术的运用、新行业的崛起,越来越多公司开始聘用临时性的专业人才。


01 企业危机就是“钱与人”的问题


选择灵活用工的企业越来越多了,特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量同比增长123%;


在政策的支持下,北京、上海、西安等多地出台相关政策,鼓励符合规定企业实施灵活用工措施。这些举措无疑是给灵活用工市场开设了绿灯,同时也灵活用工行业按下了快捷键。


国际上的灵活用工普遍做法是,由第三方公司来调配企业之间的用工需求,在一些发达国家这种方式已经非常流行,国内也正在慢慢兴起,业界普遍认为这将会是未来10年中国在人力资源供给方面一个最大的变化。


02 企业用工模式将彻底改变


越来越多的企业负责人,开始思考和审视企业的管理模式及用工模式。


一些公司开始意识到,人力成本对自己来说,是最大的成本。


于是,他们会开始想办法优化核心业务人力资源成本,以应对下一次意外发生。那怎么优化呢?有一种方法,叫做灵活用工


“雇员与组织的关系发生彻底的变革:组织需要人才,而人才不再那么需要组织,未来如果人才在自由竞争市场上能够获得更多的收入和机遇,那么他们将不再那么需要组织,不再需要从属于一个固定的组织。”


应对已经到来的企业与员工关系的变化,固守老旧的用工模式、运用一成不变的方式管理与发展员工,显然不能够顺应趋势,最终将限制个体更大价值的发挥,丧失企业创新与变革的动力。


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“企业自主招聘用人解决工作需求”的方式正在被更加灵活、更加方便、更有保障的“人力资本服务业”所取代,以“灵活用工”为代表的新型人力资本服务方式越来越受到广大用工单位的认可。


企业需要思考:


当下企业用工管理中存在哪些问题?


企业用工有哪些趋势?


如何顺应变革趋势转变用工模式?


你所在的企业是否可能或正在采用“灵活用工”的用工方式?


未来,你怎样通过灵活用工的方式帮助企业降本增效?


如何转变企业用工管理方式,以赋能人才与组织,助力企业创新增长?


灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林表示,该模式让人力这一重要资源得以实现流动,有效提升了资源配置效率,也恢复了一定的社会产出水平。


灵活用工模式正在借助数字经济的发展,解决人力资源壁垒,同时也在拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离,从而实现供求双方的快速、精准匹配,促成员工转移各方面程序的快速执行,将能让劳动力资源得以更有效流动。


03 企业活下来的“救命稻草”


采用灵活用工模式,企业可从刚性的人工成本变成弹性制等,解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。


运用过灵活用工的企业纷纷表示“多项并发提高了工作效率,最重要的是真正帮助我们解决了60%人力成本”。对于未来是否还将继续使用灵活用工,某电商负责人表示“我们准备签订长期合作,除了原有创意设计外,还将开展文案类合作。”


同时,灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。对于需求方而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。


灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。


这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。

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