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注意!金税四期时代,把这件事情刻进灵活用工的DNA里!

2022-07-19

灵活用工发展至今,已经融入人们生活的许多方面。美团、滴滴、58同城等互联网公司,从某种角度来说属于人力平台,为需要服务的人对接专人服务。


根据中国人民大学灵活用工课题组发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书(以下简称蓝皮书),2021年有61.14%的企业使用灵活用工,全国灵活用工人数规模约1亿,占企业用工数的26.54%。


随着灵活用工模式越发多元化,新产业、新业态、新就业形态的快速发展,一定程度上使得灵活用工的市场乱象丛生。促进平台经济健康发展,成为行业新的课题。


习近平总书记在主持中共中央政治局第三十四次集体学习时强调,要规范数字经济发展,坚持促进发展和监管规范两手抓、两手都要硬,在发展中规范、在规范中发展。


在完成平台企业整改,尤其是对大型平台公司的资本无序扩张和平台垄断的整改工作后,国家对平台经济的监管将进入常态化,即“实施常态化监管”。


01 平台发展要与规范监管并行


没有规矩,不成方圆。对于平台经济,规范健康是要求,持续发展是目的。随着数字经济不断发展,灵活用工平台企业持续壮大。它们一端链接着平台上千千万万的企业,另一端链接着千千万万的平台从业者。平台企业,尤其是头部平台企业的治理模式、价值取向、社会观念等影响范围广泛。


在秀川产业互联网看来,推动灵活用工行业的规范发展和治理,既要明晰政府和市场之间合理的边界,实现市场有效和政府有为有机结合,也要坚持发展与监管并重,为平台经济营造良好的发展环境。


从目前发布的相关政策文件来看,未来一段时间平台监管将重点关注降成本、开放生态、劳工待遇保障和税收协助等领域,数据监管或将聚焦数据处理和算法安全。


可以看出对于平台型企业,政策上秉持着支持与监管并重原则,一方面鼓励支持做大做强,另一方面厘清权益与责任的边界。


秀川产业互联网建议灵活用工平台应建立事前+事中+事后的全生命周期监管体系,形成规范而周密的负面清单管理规则。


02 金税四期下,合规第一


灵活用工平台已纳入税务监管,金税四期时代合规第一。


2021年中办、国办《关于进一步深化税收征管改革的意见》明确提出从以票控税向以“数”治税的转变,当下各地税务机关也逐步实现了税务大数据转型,越来越多地方税务机关利用国家税务总局“全国法人数据库、全国自然人数据库”等资源,已经建立了灵活用工平台企业风险识别系统,“靶向式”识别灵活用工平台风险。


例如,国家税务总局江西省税务局充分利用总局上述数据库资源,依托江西税务大数据智慧服务平台,建设了纳税人跨区域风险提示、灵活用工平台企业风险识别、建筑劳务行业涉税预警3个创新业务应用场景。


同时,金税四期即将到来,信息共享、信息核对渠道打通,实现了从“上网”到“上云”的转变,税务机关风险识别能力进一步加强。


而对于灵活用工这一新兴事物,其具有经济价值、效能价值、知识价值、社会价值、合规价值等价值主张,而其中合规价值是最基础的价值体现,无论是个人、用工单位还是平台,离开合规,任何价值均不能实现。


因此,秀川产业互联网建议个人、用工单位、灵活用工平台关注以下几点:


1、整体方案是否合规,协议是否规范;

2、保障用工业务的真实性,保存完备的业务资料,实现证据留痕;

3、平台是否取得相应委托代开、代征资质,合规的灵活用工平台必须与税务机关签订有委托征收协议,具有合法的委托征收权限;

4、资金支付路径是否清晰,有无回流嫌疑;

5、平台是否合规提供发票、依法履行代扣代缴义务或者纳税义务;

6、保留真实业务的相关凭证,比如通过灵活用工平台支付服务费的人员名单、银行流水、合作协议等。


总而言之,应根据企业实际需要,选择稳定、安全、服务良好的灵活用工服务商,坚持将业务真实性作为灵活用工第一要义,防范税务风险,才能获得良性发展。

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