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用工模式大调整!这4点告诉你怎么找到适合自己的灵活用工平台

2020-10-14

2020年将成为中国远程办公的元年,灵活用工的大力发展之年。在国内疫情期间,西贝盒马共享员工1000名。各个互联网公司也采用了灵活用工的模式开展项目。


随着互联网的发展,就业市场也在大环境下发生着变化,电子商务、网约车平台、网送平台、快递物流等新业态经济蓬勃发展,吸纳了大批劳动力就业。


在2017至2019年间,灵活用工市场复合年均增长率高于22%。国家统计局数据显示,2020年3份,个体工商户和灵活就业人数均增长20%左右。


灵活用工市场前景良好


国家支持整体利好


虚的就不说了,节省点文字,国家大力扶植灵活用工模式,政策扶持新风口,《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,有益于灵活用工平台的发展!


灵活用工主要依赖的金融机构银行也针对疫情期间提出了一些特殊政策,各家渠道不同政策收益不同,各凭本事。


已具备完善的经济条件环境


2020年,遭遇疫情后社会面临经济发展速度放缓的威胁,在隔离措施和停工的作用下,疫情导致供需双重经济冲击。全球33亿就业人口中,超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。


对于企业而言,企业成本结构调整在即,各大企业纷纷调整自身成本结构与用工方式。裁员是极端情况,大部分都或多或少在使用灵活用工模式来进行业务及人员的调整,灵活用工也是当前企业降低用工成本,缓解经营压力的实用解决方案。


整体来看,已具备外部条件刺激因素。灵活用工可谓是失业潮下的一剂灵丹妙药。


更多的社会人文认同感


当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍较高。


90后、00后的新生代员工价值观多元化,大多崇尚自由,注重成就感,这些特质使越来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系,追求自由、弹性的工作方式。


什么是灵活用工?


本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。


包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。


灵活用工和传统用工模式简单对比如下:还有一个简单粗暴鉴别方式:凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。


灵活用工模式


灵活用工模式主要会涉及到三个角色:需要合规降低成本的企业、灵活用工平台、个人。


第一步:与秀川签署服务协议;


第二步:账户充值。企业填写开户信息表,秀川给企业开通专属账号,企业在秀川进行对公充值;第三步:任务发布和结算。企业发布众包任务,自由职业者在线接单,企业验收任务,完成结算;第四步:开票和完税。企业申请在线开票(增值税专用发票),协助自由职业者个税完税。


仅需四步,企业用工成本就可直降30%!


面对不同企业的发展需求,秀川提供法税专家1对1专属对接,为企业定制最合适的灵活用工方案,帮助企业利益最大化。


选择灵活用工平台要注意这几点


1.合理合规:


灵活用工不是偷税漏税,一定合理合规的进行合理税务缴纳,并且不少交任意一笔税费。根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条规定:税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则,可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收,并发给委托代征证书。


2.签署协议:


签署相应的协议。通过平台与灵活就业人员签署相应的协议,明确双方之间的关系、权利义务、报酬支付方式、提成比例、服务标准,如何退出等,并注意两份协议之间的衔接。


3.实力信誉:


秀川背靠谷川实业,是税务机关指定的委托代征机构。秀川一直保证业务合规,严格的遵守国家的政策法规。


团队经验丰富,不会出现操作不规范等错误,对于企业的隐私更是建立了严密的保护系统,企业可享长期稳定的税务服务。


4.平台稳定安全:


考察平台的技术含量,有的平台是微信小程序,有的不过是马甲。实际不能实现招聘,用工,薪资,发票一体化的功能。尤其是在签订合同注意事项,还有保证资金的安全,有没有银行监管账户和政府资源等。


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