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根据国家税务总局发出的公告，以金税四期建设为主要内容的智慧税务建设正式启航，推动税收征管方式从“收税”到“报税”再到“算税”，税收征管流程从“上机”到“上网”再到“上云”，税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”。

金税四期是金税三期的“升级版”，金税三期实现了对国税、地税数据的合并及统一，其功能是对税务系统业务流程的全监控。而金税四期，不仅仅是税务方面，还会纳入“非税”业务，实现对业务更全面的监控。

金税四期上线之后，企业更多的数据将被税局掌握，监控也呈现全方位、立体化，国家要实现从“以票管税”向“以数治税”分类精准监管转变。

当前，国家大力支持灵活就业。国家发布多项措施鼓励个体经营，支持非全日制就业，拓宽灵活就业发展渠道。在当前金税四期的大背景下，灵活用工行业将何去何从，选择灵活用工的企业如何才能稳健发展？

Part.1 灵活用工平台需具备的能力

在严格的监管审查下，灵活用工平台正在向更安全更合规的方向发展。一个好的灵活用工平台需要有以下能力：

1.平台具备企业管理能力。和企业签订灵活用工协议，建立企业用户档案，核验企业用户信息，制定企业用户的管控制度及管控流程。

2.平台内具备灵活就业个人管理能力。认证个人用户信息，提供实名认证、签约管理和签约信息查询、收入发放、收入明细查询等服务，制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。

3.平台内具备业务管理能力。灵活用工平台要有众包、分包管理能力发布相关任务，承接任务和管理任务的能力，制定规范严格的管理功能，以业务真实为前提，采取必要措施确保平台业务合理性和合规性。

4.平台具备完善的风控体系。灵活用工平台需要在技术层面上打造全方位的风控体系，严格把控全流程信息审核，做到事前、事中、事后巡检，甄别企业和个人用户信息，追踪用工信息，进行多维度核验。

5.满足监督管理要求。灵活用工平台需具备向行政单位提供的涉税信息管理系统，以及展示业务流、合同流、发票流、资金流明细情况及关联业务的匹配比对功能。即平台要做到四流合一，税务合规，随时接受有关部门的监督检查。

Part.2 金税四期到来 企业如何面对

对于企业而言，在选择灵活用工平台时，务必需要重点关注以下几点：

1.签订的协议是否规范，方案是否合规。

2.平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。因为整个模式里，用工单位对发票的审核和把控责任更大，也就意味着，用工单位其实面临的风险相对较大。

3.能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。

4.资金管理是否安全，支付路径是否清晰。

5.平台相关资质是否齐全、真实。尤其，是否真的具有委托代征资质。金税四期+社保入税+大数据之下，企业需思虑周全后再做决定，切勿因贪便宜、少交税等选择了不靠谱的灵活用工平台，给自身经营带来重大税务风险。

Part.3 危险行为一定要避开

以下危险行为，企业在经营的过程中需要注意:

1.企业长期存在增值税留抵异常现象。

2.公司自开业以来长期零申报。

3.公司大量存在现金交易，而不通过对公账户交易。

4.无免税备案但有免税销售额异常。

5.工资薪金的个人所得税人均税款偏低异常风险。

6.个人所得税和企业所得税申报的工资总额不符出现的异常风险。

7.增值税专用发票用量变动异常。

8.员工自愿放弃社保，企业就没有给入。

9.少缴或不缴社保。如：试用期不入社保；工资高却按最低基数缴纳社保。

10.增值税申报表申报的销售额与增值税开票系统销售额不一致预警。

金税四期上线后，在云监管的基础上，企业必须合法合规经营，根据大环境制定适合自身发展的财税改革，诚实谨慎报账，规范依法纳税。

财务人员更是需要基于真实业务总结账目，一定程度上反映业务的来龙去脉，回归业务真实本质。面对金税四期的上线，未来企业的财务合规和税务合规，将是唯一出路！